Tanex este una din cele mai mari fabrici de confectii de dama din Romania ce lucreaza doar pentru casele de moda din afara tarii, avand in prezent peste 700 de angajati. In 2009 a fost construit noul sediul din Magurele unde au fost instalate mai multe sisteme de pontaj dar si de control acces pe baza de amprenta BMS-FR20. Au fost montate mai multe cititoare strict pentru pontajul angajatilor din sectiile de productie, la iesirea de la vestiare pentru a contoriza doar timpul petrecut la lucru. De asemenea a fost rezolvata si problema accesului dintre sectii si birouri, unde nu au acces decat sefii de la liniile de productie. De asemenea, pentru a controla accesul in depozitele de materii prime si produse finite au fost instalate cititoare de amprenta ce restrictioneaza selectiv angajtii cu drepturi de intrare / iesire. Intrarile in fabrica pentru angajatii din sectiile de productie sunt asigurate prin sisteme de control acces pe baza de amprenta Professional. Intrarea personalului Tesa nu este restrictionata fizic prin incuietori electrice dar au fost montate sisteme de pontaj Enterprise.

Toate sistemele sunt centralizate, astfel incat accesele precum si pontajele tuturor angajatilor sunt disponibile intr-o singura baza de date ce este accesibila si din Internet.

Toate pontajele angajatilor din sectii sunt exportate automat in programul de productie Datas. Acesta, pe baza orelor lucrate si a numarului de confectii realizate, calculeaza productivitatea fieacarui angajat pe zi, saptamana sau luna. Dupa aproximativ doua luni de cand BlackSign a inceput sa exporte pontajele in Datas, s-a observat o crestere a productivitatii de 12 procente in medie pentru fiecare angajat.

Una dintre cele mai mari companii din tara care se ocupa cu comertul de cereale, CerealCom Dolj, a implementat in 2010 sisteme de pontaj pentru toti cei 800 de angajati. Din grupul CerealCom fac parte Oltyre Craiova unde au fost instalate sisteme de pontaj la silozuri, Cervina Segarcea unde de asemenea la silozuri au fost instalate sisteme de pontaj, Redias Redea unde au fost instalate sisteme de pontaj atat la silozuri cat si la sediul central si Crama Segarcea unde au fost instalate cititoare de amprenta ce comunica wireless cu calculatorul pentru a proteja cladirea de patrimoniu, prima constructie de beton armat din Romania. La crama au fost instalate sisteme de pontaj atat pentru muncitorii din camp cat si pentru personal Tesa. La sediul Central CerealCom din Craiova sistemele au fost montate pentru a ponta angajatii din domeniul administrativ. Toate sistemele sunt conectate la reteaua VPN a companiei, in acest fel fiind o singura baza de date care centralizeaza activitatea celor 800 de angajati.

Si in cazul companiei CerealCom, s-a realizat un transfer automat a pontajelor si a tuturor acceselor din programul de pontaj BMS Manager in ERP-ul existent pentru a putea calcula productivitatea pentru fiecare angajat in parte. Desi sistemele deservesc mai multe companii din cadrul grupului, s-a dorit ca activitatea angajatilor sa poata fi urmarita dintr-un singur loc. Cu ajutorul internetului mobil, pe viitor se urmareste amplasarea unor sisteme in camp, pentru a ponta angajatii direct la locul de munca, avand in timp real accesele centralizate in Craiova. Din prima luna in care angajatii din Motatei, Bailesti, Caracal, Segarcea si Craiova au inceput sa ponteze, productivitatea a crescut spectaculos cu peste 30% fata de luna precedenta. Pentru CerealCom pontajul centralizat este o solutie ideala intrucat sediile sale sunt amplasate in mediu rural, la mari distante unele de altele, departe de facilitatile urbane ce ofera posibilitatea urmaririi activitatii angajatilor.

Headvertising este una dintre cele mai mari companii din Bucuresti din domeniul publicitatii. Isi desfasoara activitatea intr-o cladire de patrimoniu cunoscuta sub numele de Bursa Marfurilor. Tot aici isi mai desfasoara activitatea DC Communication, TBWA Merlin, Interactive Look, Space Syntax Centrul International de Arta Contemporana si Grupul de Initiativa Radu Anton Roman. In toata cladirea au fost montate sisteme de control acces si pontaj pe baza de amprenta Professional. Restauratorul cladirii a dorit implementarea sistemelor de acces impartite pe etaje si pentru fiecare firma in parte dar toate accesele sa fie centralizate pentru a putea urmari activitatea tuturor celor peste 300 de utilizatori. Un lucru inedit il constituie instalarea unui cititor de amprenta si in liftul cladirii pentru a proteja absolut toate caile de acces la etajele superioare. Au fost implementate politici de acces pe fiecare etaj in parte, fiecare utilizator putand urca cu liftul doar la etajul unde lucreaza. Politici personalizate de acces au fost implementate si pentru celelalte intrari ale cladirii. De asemenea, fiecare companie din cladire are propriile reguli de acces pentru propriile usi dar exista si politici comune pentru spatiile unde au dreptul toti locatarii cladirii. Prin implementarea solutiilor de control acces si pontaj pe baza de amprenta a fost rezolvata problema plecarilor si venirilor dese si prelungite pe care le faceau angajatii companiilor in mod constant. De asemenea au fost restrictionate si accesele persoanelor straine, ce viziteaza restaurantul de la parter, care urcau in mod neautorizat la etajele superioare ale cladirii.

Rosal este una dintre cele mai mari Companii din Romania ce are ca obiect de activitate eliminarea deşeurilor şi a apelor uzate, prestarea serviciilor de salubritate la asociatii de locatari, locuinte individuale, institutii si agenti economici, curatenie cai publice, deszapezirea si combaterea poleiului.Rosal este una dintre cele mai vechi companii din Romania din domeniul salubrizarii avand in prezent 6 filiale in tara cu peste 20 de sedii si un total de 1000 de angajati. Rosal a inceput sa implementeze initial sisteme de pontaj pentru cei 800 de angajati din Bucuresti dupa care a continuat si in filialele din tara. In 2008 a fost inceput un proiect ce s-a dovedit a fi un succes urias si anume instalarea cititoarelor pe baza de amprenta la pompele de benzina de unde sunt alimentate masinile ce colecteaza gunoiul. Astfel, fiecarui sofer ii se face automat foaia de parcurs pe fiecare zi in parte cu numarul de kilometri ce trebuie efectuati si cantitatea de motorina necesara. Atunci cand se autentifica la pompa prin intermediul cititoarelor de amprenta, se deblocheaza pompa si se alimenteaza cu motorina atatia litri cat sunt trecuti in foaia de parcurs, fara posibilitatea de a supraalimenta. Astfel, soferul trebuie sa parcurga intocmai traseul prestabilit, fara a mai avea posibilitatea de a parcurge kilometri in plus. La o singura pompa, intr-o singura luna, s-au economisit in mod fabulos 5 tone de motorina, astfel fiind amortizata investitia din prima luna. Automat au fost instalate si pe celelalte pompe de motorina pe care le detine Rosal in Bucuresti, urmand a fi instalate la toate pompele din toata tara. Este absolut uimitoare economia de motorina rezultata din procesul automat de alimentare bazat pe instalarea cititoarelor de amprenta la pompele de motorina, Rosal dorind ca pe viitor sa extinda solutia si statiile de salubrizare adiacente.

Compania BDT este unul dintre cei mai importanti si cu siguranta cel mai dinamic dealer Mazda din Romania. Jucator important pe piata auto din Romania, BDT a ales sa fructifice oportunitatile oferite de Mazda Central and East Europe, in momentul implicarii sale directe pe piata romaneasca. In 2010 BDT a implementat un sistem de pontaj pe baza de amprenta pentru angajatii de la noul Service din Comuna Popesti-Leordeni. Avand sediul central pe Bulevardul Splaiul Unirii, Conducerea BDT a putut sa rezolve de la distanta monitorizarea acceselor angajatilor de la Service. Nefiind in aceeasi locatie, nu exista un control real al numarului de ore lucrate de fiecare angajat, descoperindu-se numeroare raportari false in ceea ce priveste numarul de ore suplimentare. Avand o retea VPN intre sediu central si service, in acest moment se pot monitoriza in timp real accesele angajatilor, urmarindu-se daca se respecta programul, daca intr-adevar exista ore suplimentare, precum si durata pauzelor de pranz. S-a eliminat si problema intarzierii angajatilor din schimbul doi ce lucrau doar sase-sapte ore. BDT doreste implementarea sistemelor de pontaj pe baza de amprenta in sistem centralizat si la celelalte sedii unde problemele legate de prezenta angajatilor la lucru sunt similare.

Autoklass, companie cu traditie in domeniul auto, membra a Grupului Romstal, detine in portofoliu un numar de 7 sucursale, un loc aparte avandu-l cea din Bucuresti-Chitila care este cea mai mare din Romania. Avand un numar de peste 300 angajati, Autoklass se confrunta cu problema calculului salariilor angajatilor pentru ca nu exista un sistem centralizat, fiecare sucursala raportand sediului central un numar total de ore lucrate fara o baza reala. Astfel, a inceput implementarea solutiei de pontaj pe baza de amprenta Enterprise la sediile din Bucuresti, urmand a se implementa ulterior si la sediile din tara. Autoklasse dispune de o retea VPN cu ajutorul careia, accesele sunt vizualizate si prelucrate la sediul central in timp real.De asemenea s-a rezolvat si problema intarzierii angajatilor de la service din schimbul doi ce nu pontau in mod real. Ca si in cazul altor s-a dorit si vizualizarea acceselor din afara retelei VPN, lucru ce este posibil datorita serverului web. Intersant in aceasta implementare a solutiei de pontaj este si conlucrarea cu alte centrale de control acces pe care Autoklass le achizitionase anterior. A fost nevoie de o personalizare a soft-ului de pontaj BMS Manager precum si reprogramarea cititoarelor pentru ca aceasta integrare cu alte sisteme sa fie posibila. In viitorul apropiat se vor implementa cititoare de amprenta la toate sediile Autoklasse din tara precum si la celelalte companii din grupul de firme Romstal, urmand ca absolut toate locatiile sa fie centralizate in Bucuresti.

In 2009 Consiliul Judetean Iasi a hotarat sa opreasca fraudele privind numarul de ore lucrate pentru cei peste 200 de angajati care raportau la sfarsitul lunii un numar impresionant de ore ce trebuiau platite. Se constatase o ineficienta maxima privind realizarile Consiliului in raport cu timpul petrecut de angajati la serviciu. S-a luat decizia de a implementa solutia de control acces si pontaj pe baza de amprenta prin care sa fie verificati toti angajatii in fiecare zi la venire si la plecare. In prima luna de utilizare, numarul total de ore lucrate a fost mai mic cu patruzeci de procente fata de numarul de total de ore raportate in luna precedenta. De asemenea s-a observat si o crestere considerabila a productivitatii angajatilor intrucat mai multe proiecte au fost incheiate inainte de termenul limita care s-ar fi terminat chiar si peste doua luni in anumite cazuri. Initial, angajatii au fost sceptici privind un asemenea sistem in institutie, dar ulterior s-au declarat incantati de investitie intrucat aceasta a devenit o motivatie puternica de a termina sarcinile de lucru inainte de termen, lucru soldat cu premieri. S-a dezvoltat si o concurenta benefica intre departamente, angajatii fiind mult mai activi, mai prezenti si mai eficienti, ceea ce nu exista inainte. Consiliul Judetean intentioneaza sa implementez mai multe sisteme de pontaj pe baza de amprenta si in celelalte institutiii subordonate pentru a mari eficienta si a dovedi ca proiectele pot fi indeplinite cu maxima seriozitate si intr-o institutie de stat avand rezultate reale, palpabile, nu doar raportari fictive.

Nu se poate purta o discutie despre conserve fara a aduce in discutie si produsele Mandy, care este una dintre cele mai mari companii din Romania din domeniul productiei de conserve carne, conserve de legume, conserve mixte, gemuri, dulceturi, muraturi si sosuri. In fabrica de la Glina, ce este intinsa pe mai mult de unsprezece hectare au fost instalate mai multe sisteme de pontaj si control acces pentru a contoriza activitatea angajatilor din productie. Toate sistemele au fost conectate in retea pentru a putea avea un pontaj centralizat. Au fost montate sisteme ce actioneaza turnichetii ce sunt amplasati la intrarea in sectia de productie pentru a contoriza timpul exclusiv petrecut la locul de munca nu si la vestiare unde oamenii tind sa stea cat mai mult. Dupa observarea imbunatatirii activitatii angajatilor din productie in urma implementarii sistemului de pontaj cu amprenta, s-au instalat sisteme si in cladirea administrativa pentru personalul Tesa. La Mandy activitatea se desfasoara in trei schimburi fiind dificila supravegherea angajatilor fara sistemul de pontaj centralizat. De asemenea, pentru a nu se pierde din timpul de lucru, intrarile au fost separate de iesiri, fapt ce ducea la o imposibilitate de a controla la un anumit moment in timp ce angajati erau in sectie, daca nu ar fi fost instalate sistemele automate de pontaj. In acelasi grup cu Mandy, se mai afla si Compania SteinConstruct ce activeaza in domeniul constructiilor, cunoscuta mai ales pentru ansamblurile rezidentiale RubinStein si SaphirStein. Au fost instalate sisteme de pontaj pe baza de amprenta atat pentru personalul administrativ cat si pentru personalul executiv. De asemenea, s-au centralizat pontajele de la SteinConstruct in aceeasi baza de date cu cele de la Mandy pentru a putea supraveghea toate accesele dintr-un singur loc. Din acelasi grup cu cele doua companii, mai face parte si compania Springtime, unde se vor monta in viitorul apropiat la fabricile din Buftea, Topoloveni si Bucuresti sisteme de pontaj similare celor de la Mandy. De asemenea, vor fi instalate sisteme de pontaj si pentru angajatii de la restaurantele Spring time pentru a putea centraliza pontajele din toata tara.